农民工是我市经济社会发展中一支不可或缺的重要力量，但是目前我市大多农民工文化水平不高、技能素质偏低，如不提高他们的岗位技能水平，将不利于企业生产效率和产品质量的提高，不利于企业的转型升级。

一、农民工劳动技能培训存在的问题及原因

当前我市农民工技能培训中存在一些亟待解决的问题：如一些培训内容与农民工的需求有差距，农民工普遍感觉“用不上”，“学了也白学”；农民工不能自主选择培训专业的培训时间；有些部门甚至认为将农民工送进培训班就万事大吉了；一些地方的培训资金不足，培训走过场等等。

造成目前我市农民工技能培训中出现这些情况的原因，大致有下面这几种。

（一）部分企业不支持，不愿意承担培训费用

很多企业经营者认为在当前劳动力市场自由流动的情况下，特别是农民工群体的流动性更大，一旦为员工进行了培训并为此“买单”，员工在取得证书后往往对企业会提出加薪要求，如果要求得不到满足就会跳槽甚至跳到竞争对手的单位就业。不管属于哪种情况，都会增加企业的运营成本和风险。同时由于企业不支持，导致其参加培训受到很多限制。例如时间上不容易安排。请假参加培训要被扣工资；请假过多可能会被“炒鱿鱼”。特别是在一些小企业，工资待遇由老板确定，与证书等级不挂钩，这也减低了农民工参与技能培训的积极性。

（二）培训内容与企业需求针对性不强

对农民工的培训针对性不强，培训内容与方式与企业需求不一致。同时培训机构与企业的联系与沟通也很少，没有优化培训模式。

（三）培训宣传力度不够，信息交流渠道不通畅

二、做好我市农民工岗位技能培训的建议

（一）政府统筹资源加强协调培训

政府牵头，搭建平台，加强政府、教育机构和企业间的合作，使三方能够在发挥各自优势的同时加强协作与交流，实现资源整合，形成“政府推动，人社教育部门培训，企业界积极参与的合作局面。

（二）优化培训规划和培训模式

职业技能培训要与劳动力市场需求紧密衔接，培训机构要针对企业需求制订具体的培训计划和实施方案。要根据企业需要确定培训专业和人数，为企业输送符合需要的具有一技之长的合格员工。同时鼓励和支持培训学校之间，学校与企业之间，输出地与输入地之间的密切联系与沟通，提高联合办学的社会效益，优化培训模式。

（三）加大培训工作的宣传力度

各媒体、社会组织等要加大宣传力度，建议在电台、报纸等各大媒体开设专栏，专题报道农民工就业信息，流畅沟通各渠道，宣传好的典范，引导积极参加培训。在大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和办法的同时，把企业对劳动的需求情况、技能要求及时传递给农民工，切实让农民工感受到培训可以带来的好处，激发农民工参加培训的积极性和主动性，从而使他们掌握一技之长，尽快实现就业并适应自身工作。